试用期一过就辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而试用期结束后，若用人单位无过错，劳动者辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 辞职权利与通知义务：

   • 试用期结束后，劳动关系正式履行。若用人单位无违法或违约行为，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定解除权。
   • 通知应采用书面形式，并保留相关的送达证据，如邮件记录、签收证明等，以避免后续纠纷。

2. 离职手续与工作交接：

   • 在辞职前，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 妥善的工作交接有助于确保双方权益得到保障，避免不必要的争议。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行妥善沟通，明确辞职意愿和离职时间，以确保离职流程顺利进行。
   • 如果用人单位拒绝接受辞职报告或存在其他纠纷，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期一过就辞职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，应遵守法律规定和职业道德，提前通知用人单位并妥善办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。