试用期过了辞职，通常不能立马走，而是需要遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同义务
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间寻找替代人员并调整工作安排。
- 例如，如果您在试用期过后决定辞职，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿和预计的离职日期。
合同约定：
- 除了法律规定的提前通知期外，您还应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的其他约定。例如，合同中可能规定了更长的提前通知期或特定的离职程序。
- 如果合同中有特殊约定，您需要按照合同约定执行，除非该约定违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作建议
提交书面辞职信：
- 您应正式向用人单位提交书面的辞职信，明确表达辞职意愿和预计的离职日期。辞职信应简洁明了，避免使用模糊或容易引起误解的语言。
- 提交辞职信时，建议您保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单据等，以证明您已按照法律规定提前通知了用人单位。
与用人单位协商：
- 在提交辞职信后，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，就离职事宜进行协商。双方可以就工作交接、离职手续等具体事项达成一致意见。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如离职时间、工资结算等，并尽量与用人单位达成共识。
完成工作交接：
- 在离职前，您应认真完成手头的工作，并与接替人员进行充分的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因人员变动而带来的损失。
- 工作交接过程中，您可以与接替人员共同制定交接计划，明确交接内容和时间节点，确保交接工作顺利进行。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，您应办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续的办理是离职过程的重要组成部分，也是您履行法定义务的体现。
- 办理离职手续时，您应仔细核对各项费用和物品，确保无误后再签字确认。
三、特殊情况处理
即时解除情形：
- 虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能离职，但在某些特殊情况下，您可以依法即时解除劳动合同。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
- 在这些情况下，您无需提前通知即可离职，并可要求用人单位承担相应的法律责任。但建议您保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
协商一致解除：
- 如果用人单位同意您立即离职的请求，并且双方能够就离职事宜达成一致意见，那么您可以在协商一致的情况下立即离职。但这种情况需要双方自愿并签订相关协议作为依据。
- 协商一致解除劳动合同时，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总结与建议：试用期过了辞职并非可以马上走，而是需要遵循法定程序，包括提前通知、妥善处理工作交接和工资结算等事宜。同时，您也应注意保护自己的合法权益，如遇用人单位的违法行为或特殊情况，应及时采取措施维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。