结论：试用期三个月辞职是否可以立马走，需根据具体情况判断，一般不能直接离职，但符合特定条件时可以。
分析说明：
一般情况下的离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出辞职，应当提前三日通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，试用期员工不能立即离职，而是需要提前三日告知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
可以立即离职的特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
- 此外，如果双方协商一致，劳动者也可以立即离职。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。
- 建议：
- 在试用期内提出辞职时，劳动者应尽量提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护良好的职业形象。
- 如果用人单位存在违法行为或双方协商一致可以立即离职的，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
行动建议：
- 如果你正处于试用期并考虑辞职，建议先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
- 如果用人单位存在违法行为或你希望立即离职，建议与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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