结论前置：
- 一般情况下，试用期辞职不能马上走，需提前三日通知用人单位。
- 特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情况下试用期辞职的程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。因此，在一般情况下，试用期辞职并不能马上走，而是需要遵循这一法定程序。
- 提前通知：劳动者应以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留好相关证据。如果采用口头形式，也应确保用人单位能够明确知晓辞职意向及时间。提前三日是从用人单位收到通知的次日起计算，劳动者应等待三日期满后方可正式离职。
- 工作交接：在辞职前，劳动者有义务与用人单位协商好工作交接事宜，确保自己的离职不会给用人单位的正常运营造成影响。这包括归还公司财物、交接手头未完成的工作任务等。良好的工作交接不仅有助于维护劳动者的职业声誉，也是遵守法律法规和职业道德的体现。
- 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在试用期内辞职时，有权要求用人单位结清自己的工资。如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下试用期辞职的程序
在特定情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些特殊情况包括但不限于：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些特殊情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：在决定试用期辞职时，劳动者应与用人单位进行友好协商，说明辞职原因并争取理解。若用人单位同意，可立即办理离职手续并离开，但最好仍遵循法定程序以避免后续纠纷。
- 办理离职手续：即使用人单位同意劳动者立即离职，或双方协商确定了较短的离职期限，劳动者仍应按照规定办理正规的离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等事项。
- 寻求法律援助：如遇特殊情况需立即离职或遇到劳动纠纷时，劳动者应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期辞职并非可以随意而为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。劳动者在提出离职时应充分了解自己的权利和义务，并按照法律法规的要求办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。