结论前置：在试用期内，劳动者辞职一般不可以立马走人，而是需要提前三日通知用人单位，双方协商一致且用人单位明确表示同意的例外情况除外。

法律规定与程序

1. 提前通知义务：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。提前通知通常以书面形式（如辞职信）为宜，但也可以采用口头形式，不过书面形式更为正式且易于留存证据。
2. 特殊情况下的即时解除：
   • 在特定情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者也有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。

离职手续的重要性

1. 办理离职手续的必要性：
   • 即使用人单位同意劳动者立即离职，或双方协商确定了较短的离职期限，劳动者仍应按照规定办理正规的离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等事项，以确保双方的权利和义务得到清晰划分，避免后续可能出现的劳动纠纷。
2. 未办理离职手续的后果：
   • 如果劳动者未按照法律规定提出离职申请或未办理完成工作交接及离职手续就擅自离开工作岗位，造成用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这不仅可能涉及经济损失的赔偿，还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。

实际操作建议

• 在试用期内提出离职时，劳动者应首先了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度。
• 与用人单位进行积极沟通，协商确定离职日期和工作交接事宜。如果希望尽快离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
• 办理正规的离职手续，确保双方权益得到妥善保护。在离职前，务必与用人单位确认工资结算、社保缴纳等事宜，避免留下后患。
• 如遇特殊情况需立即离职，应依法行使权利并及时保留好相关证据，如用人单位的违法行为证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期辞职并非可以随意而为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。劳动者在提出离职时应充分了解自己的权利和义务，并按照法律法规的要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在试用期辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。