结论：试用期七天内是否可以直接走人，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者想离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期七天内劳动者不能直接“走人”（即不辞而别），但只需提前三日书面或口头通知用人单位，即可合法离职。若未履行通知义务直接离职，可能因违反法定程序被用人单位追究违约责任（如赔偿因未提前通知导致的损失），但无需支付违约金（除非劳动合同中有专项培训或竞业限制条款）。

2. 若用人单位想解雇劳动者
   根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行以下程序：

   • 提前告知劳动者录用条件及考核标准；
     
   • 保留劳动者不符合条件的证据（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
     若用人单位未履行上述程序，即使劳动者在试用期内，解雇行为也可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（双倍经济补偿）。

3. 特殊情形：用人单位存在违法行为
   若用人单位存在未及时签订劳动合同、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。

建议：

• 劳动者：离职前应保留通知用人单位的证据（如书面通知、聊天记录等），避免因程序瑕疵承担责任；
  
• 用人单位：解雇试用期员工需严格依法定程序，否则可能面临赔偿风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。