结论：试用期一天是否可以直接离职，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定试用期离职程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了更短的通知期（如“试用期离职需提前1天书面通知”），且该规定不违反法律强制性规定（如未要求“立即离职”），则需按约定履行通知义务。
   建议：即使公司未明确要求，从风险规避角度，建议通过邮件、书面等形式留存“提前1日通知”的证据，避免公司以“未履行通知义务”为由主张赔偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定试用期离职程序
   法律仅规定“提前三日通知”为最低要求，未禁止劳动者与用人单位协商缩短通知期。若双方口头或书面达成一致（如公司同意“当天离职”），则可直接离职。但需注意：

   • 证据留存：若公司事后反悔，主张“未通知造成损失”，劳动者需承担举证责任（如微信聊天记录、邮件等证明公司同意当天离职）。
     
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若公司扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：公司存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，试用期一天离职不仅合法，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，试用期不满六个月支付半个月工资）。
   建议：保留公司违法行为的证据（如考勤记录、工资条、录音等），以便后续维权。

总结：试用期一天离职是否可行，需结合劳动合同、公司制度及具体情形判断。若无特殊约定或违法行为，建议履行“提前三日通知”义务；若公司同意或存在违法行为，可直接离职。如有争议，可进一步向我咨询具体操作细节。