试用期当天辞职是否可以当天走，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况——需要提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知并妥善完成工作交接。

1. 特殊情况——可以当天离职

尽管一般原则是提前通知，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知。例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以据此立即离职。
• 双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职。这种协商应基于双方自愿和平等的原则，确保劳动者的权益不受损害。

1. 擅自离职的法律责任

若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。因此，即使你希望当天离职，也应尽量与用人单位协商，避免不必要的法律纠纷。

1. 建议与实践指导

   • 评估自身情况：在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则。
   • 与用人单位协商：与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
   • 办理离职手续：无论是否当天离职，都应按照用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保自己的权益不受损害。

总结来说，试用期当天辞职是否可以当天走，并没有一个绝对的答案。它取决于你是否符合当天离职的特殊条件，以及是否与用人单位达成了一致意见。因此，在做出决定前，建议你仔细评估自身情况，并与用人单位进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。