结论前置：试用期内辞职，如果和领导沟通后用人单位明确表示同意，员工可以当天离职；但若未达成一致，员工仍需按照法律规定提前三日通知用人单位。

法律规定与离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循法定程序，即提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。

可以当天离职的情形

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位经过充分沟通，并就当天离职达成一致意见，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以在办理好工作交接等离职手续后离开。这种协商应基于双方自愿和平等的原则，确保劳动者的权益不受损害。
   • 示例：假设你在试用期内因个人原因希望立即离职，你与领导进行了沟通，领导考虑到你的情况和工作交接的简便性，同意你当天离职。在这种情况下，你可以当天离开工作岗位。

2. 用人单位存在严重过错：

   • 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的离职是出于对自身安全和合法权益的保护。

不可以当天离职的情形及后果

• 如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位，且不存在上述可以当天离职的法定情形，擅自当天离职可能会构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能给用人单位造成不必要的损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担因未及时交接工作导致的业务损失、招聘接替人员的费用等赔偿责任。

离职时的注意事项

1. 提前通知：无论是否与领导沟通，员工都应尽量提前三日通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作调整和人员安排。
2. 工作交接：在离职前，员工应妥善处理好手头的工作，完成必要的工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失或影响后续工作的正常开展。
3. 离职手续：按照公司的离职流程，员工需办理好相关手续，如归还公司财物、结算工资等，确保离职过程的合法性和规范性。

总结与建议

试用期内辞职并非随意而为，员工应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果希望当天离职，应与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供合理的离职条件和便利。在离职过程中，双方应保持沟通和协作，确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。