试用期离职不可以马上走。需要提前三天向用人单位提出离职申请，并与用人单位进行工作交接。交接完成后，用人单位应向劳动者支付工资，然后劳动者可以办理离职。这一规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条制定的，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

下面我将从几个角度对这一问题进行详细阐述：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你不能马上离职，而是需要提前三天通知用人单位。

2. 离职流程：

   • 提前三天向用人单位提出离职申请。
   • 与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
   • 用人单位支付工资后，办理离职手续。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也能当天离职。但这需要符合法律规定和用人单位的相关制度。

4. 法律后果：

   • 若你未按照法律规定提前三天通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失，如影响工作交接导致业务受损等。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

因此，建议你在试用期离职时，务必遵守法律规定和用人单位的规章制度，提前三天提出离职申请，并与用人单位进行妥善的工作交接。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。