Question

结论：干了七天辞职是否能马上走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，如果没有特别的约定或规定，您可能需要提前通知用人单位后才能离职，但具体情形还需详细分析。

分析说明：

劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期内的离职通知期限，那么您应当遵守这一约定。例如，合同中可能规定试用期员工需提前三日通知用人单位才能离职。
- 若合同中没有明确约定，则通常应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对员工的离职流程有所规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期员工离职的通知期限或流程，您也需要遵守。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您通常需要提前三日通知用人单位后才能离职。
- 如果您已经过了试用期，或者合同中没有明确约定试用期，那么您可能需要按照更长的通知期限（如提前三十日）来通知用人单位。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。

行动建议：

查看劳动合同：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体约定。
咨询公司人事部门：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的规章制度和离职流程。
准备离职材料：无论是否需要提前通知，您都应准备好离职材料（如离职申请书、工作交接清单等），以便在离职时能够顺利交接工作。
保留证据：如果用人单位存在违法行为，或者您与用人单位在离职问题上产生争议，记得保留相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：