结论前置：试用期一天是可以辞职的，但需遵循一定的流程和注意事项，以确保双方权益。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，且“通知”的形式虽未严格限定，但为了确保双方权益，避免潜在纠纷，推荐采用书面形式进行通知，如提交辞职信或电子邮件等，并保留好相关证据。

辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 尽管你只在试用期工作了一天，但按照法律规定，你仍需提前三日通知用人单位你的辞职决定。这是为了保障用人单位能够及时调整工作安排，避免因你的突然离职而造成的运营困扰。

2. 书面通知为宜：

   • 口头通知虽然在一定程度上也能表达你的辞职意愿，但为了避免后续可能的争议，如用人单位否认收到通知或双方对通知时间有分歧等，建议采用书面形式进行通知，并保留好送达证据，如邮件记录、签收证明等。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在辞职前，你应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是职业道德的体现。妥善的工作交接有助于确保双方权益得到保障，避免不必要的争议。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，你有权要求用人单位按时完成。

4. 劳动报酬的支付：

   • 无论你在试用期内的工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位都应按照约定和实际工作情况支付相应的劳动报酬。这是你的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

特殊情况下的立即辞职

在特定情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等严重危及你人身安全的行为，你有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些特殊情况下的立即辞职权，是法律对你基本权益的特别保护。

合同特别约定的考量

虽然法律赋予了你在试用期内的辞职权利，但在实际操作中，还需考虑劳动合同中是否有特别的约定。如果合同中对于试用期辞职有具体条款，如提前通知的时间、工作交接的要求等，你在辞职时应同时遵守这些约定，以避免因违反合同条款而承担不必要的法律责任。

总结与建议

试用期一天辞职在法律上是完全可行的，但你在行使这一权利时，应遵循法律规定的流程，注重职业素养与诚信，并考虑劳动合同中的特别约定。如果你对辞职流程或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。