结论：试用期干了三天是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和要求。

详细分析：

1. 试用期辞职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便是在试用期，劳动者也不能随意“随时辞职”，而是需要给予用人单位至少三天的准备时间，以便进行工作交接、安排人员接替等事宜。

2. 通知的形式与效果：

   • 法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并让单位签收，或者通过电子邮件、短信等可留痕的方式通知。这样不仅可以确保通知的有效性，还能为后续的离职手续提供有力的证据支持。当劳动者按照规定提前三日通知用人单位后，到时间即可办理离职手续，劳动关系随之解除。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
   • 例如，若你在试用期第三天发现公司未依法为你缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》的规定，你可以立即提出辞职并解除劳动合同。

4. 辞职后的义务与责任：

   • 劳动者在辞职后，需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是维护双方权益的重要一环。
   • 如果劳动者随意辞职或未按照规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，并面临赔偿的法律风险。

实际建议：

• 提前沟通：尽管法律有明确规定，但出于职业素养和礼貌，建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明你的辞职意愿和原因。
• 保留证据：无论采用何种方式通知用人单位，都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 办理离职手续：在离职时，务必按照用人单位的规定办理好离职手续，确保双方权益的清晰界定。

示例：

假设你在一家公司试用期工作了三天，由于个人原因想要辞职。你可以提前三日以书面形式通知用人单位，说明你的辞职意愿和离职日期。到时间后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这样，你就可以顺利离职，且不会给用人单位造成不必要的困扰。

综上所述，试用期干了三天是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。