结论：工作过了三天试用期，劳动者在遵循一定程序和规定的前提下，是可以尽快离职的。但具体离职时间和流程可能因用人单位的规定和实际情况有所不同。

详细分析：

1. 试用期离职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便只工作了三天试用期，劳动者也有权在提前三日通知用人单位后离职。这一规定赋予了劳动者在试用期内的灵活性，同时也为用人单位提供了必要的准备时间，以安排后续的工作交接等事宜。

2. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知：劳动者应提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知用人单位，明确表达离职意愿，并保留好通知的证据，以避免后续纠纷。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作任务、文件资料等交接给接替的同事或上级，并说明工作进展和注意事项。
   • 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者在离职时应确认工资结算情况，并保留好相关证据。
   • 离职手续：根据用人单位的规定，劳动者可能需要办理一些离职手续，如归还公司财物、填写离职表格等。劳动者应积极配合完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者可以尽快离职，并有权要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金等。

4. 法律责任与风险防范：

   • 劳动者在离职时应尽量遵循法定程序和用人单位的规定，以避免承担不必要的法律责任。如果劳动者未提前告知且未妥善交接工作就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
   • 为了防范法律风险，劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和流程，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小张在某公司工作了三天试用期后，因个人原因想要尽快离职。他应提前三日以书面形式通知公司，并明确表达离职意愿。在离职前，他与公司协商好了工作交接事宜，并将手头的工作任务、文件资料等交接给了接替的同事。同时，他确认了工资结算情况，并办理了离职手续。这样，小张就顺利完成了离职过程，没有承担任何不必要的法律责任。

总结与建议： 工作过了三天试用期后，劳动者在遵循一定程序和规定的前提下是可以尽快离职的。为了确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益，劳动者应提前了解相关法律法规和用人单位的规定，并与用人单位进行充分沟通和协商。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。