关于您提出的“试用期三天就能离职吗”的问题，这主要取决于您当前所处的试用期阶段以及您是否按照法律规定提前通知了用人单位。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您还在试用期内，并且希望离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“三日”是一个明确的时间要求，意味着您不需要等待试用期满或者更长的时间。
然而，如果您已经过了试用期，或者虽然还在试用期内但希望立即离职而没有提前通知用人单位，那么情况就会有所不同。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您立即离职，那么您当然可以办理离职手续；但如果用人单位不同意，您可能需要按照劳动合同或者公司规章制度的要求，继续履行一段时间的工作职责，或者承担一定的违约责任（当然，这种违约责任通常只适用于特定情形，如违反服务期约定或竞业限制等）。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期长度：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关的。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在判断自己是否还在试用期内时，您需要查看自己的劳动合同期限以及已经工作的时间。
离职通知方式：无论您是在试用期内还是试用期满后离职，都建议您以书面形式通知用人单位。这样可以确保您的离职意愿得到明确表达，并且避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续。这包括将您手头的工作资料、项目进展情况等告知接替您工作的同事或者上级领导，以确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，如果您还在试用期内并且希望离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位。如果您已经过了试用期或者希望立即离职而没有提前通知，那么您可能需要与用人单位协商并承担相应的责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关规定和流程。