结论前置：在试用期还有三天到期的情况下，您是可以提出辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日通知了用人单位，就有权在试用期结束前或结束时离职。

2. 通知形式：

   • 法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议您采用书面形式通知，并让单位签收，或者通过电子邮件、短信等可留痕的方式通知。这样不仅可以确保通知的有效性，还能为后续的离职手续提供有力的证据支持。

3. 离职手续：

   • 在提出辞职后，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是您的法定义务，也是维护双方权益的重要一环。例如，将使用的公司办公设备完好归还，交接手头未完成的工作任务等，以确保工作的连续性和稳定性。

4. 工资结算：

   • 用人单位应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。在离职时，您可以与用人单位确认工资结算情况，确保自己的权益不受损害。

5. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在严重违法情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

建议与提醒：

• 在提出辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职日期，以便用人单位安排后续的工作交接等事宜。
• 在办理离职手续时，请务必保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结：

在试用期还有三天到期的情况下，您是可以提出辞职的，但需要提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续。为了确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益，建议您遵循法定程序和用人单位的规定进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。