结论：试用期3个月还没到，你是可以辞职的，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权，无需用人单位同意，只需履行提前通知的义务。

2. 辞职流程：

   • 提前通知：你应当以书面形式（如辞职信、邮件等）或能保留通知痕迹的方式（如短信、微信等，但建议优先使用书面形式以避免争议）提前三日通知用人单位，表明你的辞职意愿和离职日期。
   • 工作交接：在离职前，你应当与用人单位进行妥善的工作交接，确保工作的平稳过渡。这包括归还公司财物、交接手头未完成的工作任务等。
   • 工资结算：用人单位应当按照你实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 遵守职业道德：尽管法律赋予了你在试用期内的辞职权，但出于职业道德和礼貌，你应当与公司进行妥善沟通，尽量减少因人员变动可能带来的负面影响。
   • 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等证据，以备不时之需。
   • 避免违法离职：如果你未提前告知且未妥善交接工作就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。在这种情况下，用人单位有权要求你赔偿相应损失。因此，建议你尽量遵循法定程序和用人单位的规定进行离职。

举例说明：

假设你在一家公司担任销售岗位，试用期为3个月。在试用期的第二个月，你发现自己并不适合这份工作，想要辞职。那么，你应当提前三日以书面形式通知公司，表明你的辞职意愿和离职日期。在离职前，你应当与公司进行妥善的工作交接，确保客户信息的完整传递和销售任务的顺利交接。同时，公司应当按照你实际工作的天数支付工资。如果你按照上述流程进行辞职，那么你的离职过程将会比较顺利，且不会引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

试用期未到期时，你完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，建议你保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。