结论：试用期内工作了三天是否可以被辞退，取决于辞退的原因是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，则可以辞退；否则，辞退可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退的合法依据之一。
- 除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，用人单位也有权解除劳动合同。
试用期内辞退的具体情形：
- 不符合录用条件：这是最常见且合法的辞退原因。用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者未能达到录用条件，用人单位可以辞退。
- 违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如频繁迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且规章制度中明确规定了此类行为为解除劳动合同的情形，用人单位也可以辞退。
- 其他法定情形：如劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等，用人单位同样有权解除劳动合同。
劳动者权益保障：
- 工资支付：即使只工作了三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法定标准支付这三天的工资。
- 经济补偿：在试用期内，除非劳动者存在过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于工作时间极短，实际赔偿金额可能有限。
- 社保与公积金：若公司已为劳动者办理了社保和公积金缴纳手续，即使只工作了几天，也应按照规定为其缴纳相应的费用（个人部分由公司代扣）。若因公司原因导致社保和公积金断缴，劳动者有权要求公司承担相应的责任。
应对措施与建议：
- 与公司沟通：若被辞退，首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的辞退原因和依据。若认为公司的做法不合理或违法，可提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。
- 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向我咨询以获取更具体的法律指导。
举例说明：
假设某劳动者在试用期内工作了三天，因未能达到岗位要求的业绩指标被辞退。若用人单位在招聘时已明确业绩指标为录用条件之一，并在试用期内对劳动者进行了考核，且劳动者确实未能达到指标，则用人单位的辞退行为是合法的。反之，若用人单位未能明确录用条件或未进行考核，仅凭主观判断辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
总结与建议：
试用期内工作了三天是否可以被辞退，关键在于辞退的原因是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极与公司沟通、保留证据并寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。