结论：试用期辞工一天是否可以走人，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，试用期员工辞职需提前通知用人单位，不能随意一天就走人。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，员工和用人单位都有权解除劳动合同，但通常需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期员工辞职需提前通知的期限（如提前三日通知），那么您应当遵守这一约定，不能随意一天就走人。否则，您可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规规定：

   • 即使劳动合同中没有明确规定试用期员工辞职的通知期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期员工辞职权利的一种保护，同时也要求员工在行使这一权利时遵循一定的程序。
   • 如果您未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求您承担因您的离职给其造成的损失，如招聘费用、培训费用等。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

法律建议：

• 提前沟通：如果您打算在试用期内辞职，建议您提前与用人单位进行沟通，了解其对辞职的具体要求和程序。
• 遵守约定：如果劳动合同中明确规定了试用期员工辞职的通知期限，您应当遵守这一约定，提前通知用人单位。
• 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不立即解除劳动合同，建议您保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经决定辞职，并且符合提前通知的条件，建议您尽快与用人单位办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求您承担不合理的赔偿责任等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。