针对“试用期一天没干可以走吗”这个问题，首先我们要明确一点：试用期是员工与雇主双方相互了解、协商适应的一个过程，期间双方都有权利根据约定或法定条件解除劳动关系。但具体能否在试用期的第一天就离职，这需要根据实际情况和劳动法规来判断。
一、劳动法规的规定
在大多数国家和地区，劳动法规通常规定员工有提前通知雇主并解除劳动合同的权利。这种权利可能受到一定期限的限制，比如要求员工提前一段时间（如一周、两周或一个月）通知雇主。然而，对于试用期内的员工，这些规定可能会有所不同，有些地区可能允许更灵活的离职安排。
二、试用期的特殊性
试用期是双方相互考察的阶段，因此在这个阶段内，员工和雇主都有更多的选择权。如果员工在试用期的第一天就发现这份工作不适合自己，或者出于其他原因想要离职，理论上应该尽快与雇主沟通并协商解决方案。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，你应该查看自己的劳动合同或试用期协议中是否有关于离职的特别规定。如果有，你应该遵循这些规定来操作。
与雇主沟通：无论劳动合同中如何规定，与雇主进行坦诚的沟通都是非常重要的。你可以向雇主说明自己离职的原因，并询问是否可以立即离职或需要遵循特定的程序。
遵循法定程序：如果劳动合同或试用期协议中没有特别规定，且你所在的地区有相关的劳动法规，你应该遵循这些法规规定的程序来离职。比如，可能需要提前通知雇主，并办理相关的离职手续。
保护自己的权益：在离职过程中，要确保自己的权益不受损害。比如，要确保自己能够获得应得的工资和福利待遇，以及确保自己的离职不会对未来的职业发展产生负面影响。
综上所述，试用期一天没干是否可以走，这取决于你所在的地区的劳动法规、劳动合同或试用期协议的约定以及你与雇主的沟通结果。在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关的法律或专业人士的意见。