试用期上班第一天是否可以直接走人，这个问题涉及多个方面，包括劳动法规、个人权益以及职场礼仪等。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动法规方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面来说，你在试用期上班第一天是有权利提出离职的，但需要提前三日通知用人单位。然而，在实际操作中，由于你仅工作了一天，通常可以与用人单位协商当天离职。
二、个人权益方面
工资问题：根据劳动法规定，即使只工作了一天，你也有权获得相应的工资报酬。因此，在离职时，应确保用人单位能够支付你这一天的工资。
离职证明：离职时，你有权要求用人单位开具离职证明，这对你未来的就业可能会有帮助。即使只工作了一天，也应确保获得这份证明。
个人资料：离职时，应确保拿回自己的个人资料，如体检报告、证件复印件等，并交还工牌、钥匙等公司财物，避免不必要的纠纷。
三、职场礼仪方面
沟通离职：无论你是否签订了劳动合同，都应先与公司HR或相关负责人沟通离职意愿，说明原因，并表达感谢。这是职场礼仪的体现，也有助于维护你的个人形象。
避免冲动：虽然试用期是双向选择的过程，但过于冲动地离职可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，在做出决定前，应理性分析，权衡利弊。
四、建议
理性分析：在离职前，不妨先按需排序将自己排名前三的职场需求点列下来，再综合目前公司让自己最不喜欢的三个点，从理性的角度来权衡利弊。
做好准备：如果决定离职，应做好充分的准备，包括与HR沟通、拿回个人资料、确保工资支付等。
积极面对：面对自己不喜欢的工作，与其迷茫纠结，不如积极向前看，寻找更适合自己的机会。
综上所述，试用期上班第一天是可以离职的，但需要遵循劳动法规、维护个人权益，并注重职场礼仪。在做出决定前，应理性分析，做好准备，并积极面对未来的挑战。