试用期内可以辞去事业编工作。但需要注意以下几点，以确保离职过程的合法性和顺利性：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这一规定明确赋予了事业编制员工在试用期内辞职的权利。

2. 辞职权利与程序：

   • 事业编制人员在试用期内决定辞职时，应首先向所在单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因和意愿。
   • 辞职前应与单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，并积极配合单位完成工作交接、财务结算等相关手续。

3. 注意事项：

   • 如果聘用合同中有特别约定，如需要支付违约金或遵循特定的辞职程序，员工在辞职时必须严格遵守这些约定。
   • 有些事业单位在招聘时可能会有服务期要求，即使在试用期辞职，也应查看当初签订的协议或招聘公告中的相关规定，以免违反服务期约定而承担违约责任。
   • 辞职获批后，需按照规定办理档案转移、社保减员等相关手续，以确保后续就业不受影响。

4. 潜在影响：

   • 频繁在试用期辞职可能在一定程度上影响个人的职业信誉和后续再进入事业单位的机会。
   • 辞职后，员工还应注意保守原单位的商业秘密，并严格遵守任何可能的竞业限制协议，以避免法律纠纷和经济赔偿。

综上所述，试用期内辞去事业编工作是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和聘用合同的具体条款，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的帮助。