入职两个月是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你在试用期内，你只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。这里有几个关键点需要注意：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果你入职两个月仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你确实可以提前三天告知用人单位后离职。
   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，因此法律允许劳动者在试用期内相对灵活地解除劳动合同。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果你入职两个月，但用人单位尚未与你签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在这种情况下，你不仅可以主张未签劳动合同的2倍工资，还可以保存相关证据（如入职照片、工作照片、考勤记录、薪水发放信息、微信聊天等）以备后续可能的仲裁或诉讼之需。

3. 辞职后的权益保护：

   • 如果你辞职后，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如果用人单位未按时支付工资、加班费或未依法缴纳社保、公积金等，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职两个月后是可以辞职的，具体辞职流程和权益保护需根据你是否处于试用期、是否签订劳动合同以及用人单位的具体行为来确定。在辞职过程中，建议你保持与用人单位的沟通，并妥善保存相关证据以备不时之需。