结论：过了试用期两个月，劳动者是可以合法辞职的。

分析说明：

1. 试用期与正式员工辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内和正式员工期间均享有辞职的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不影响劳动者辞职的基本权利。
   • 过了试用期，劳动者即成为正式员工，其辞职权利并不因试用期的结束而受到限制。

2. 辞职的程序与要求：

   • 劳动者在辞职时，应当遵循一定的程序和要求。通常，劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，过了试用期后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以合法解除劳动合同。

3. 辞职的合法性与后果：

   • 只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，其辞职行为就是合法的，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
   • 劳动者合法辞职后，用人单位应当按照劳动合同和法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的辞职条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时应当遵循这些约定。
• 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议提前与用人单位沟通，了解离职手续和流程，确保自己的辞职行为合法合规。
• 在辞职前，最好以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。