试用期两个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限在此范围内，约定两个月的试用期是完全合法的。

2. 劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 法律明确规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。所以，若劳动合同期限在此范围内，约定两个月的试用期则是不合法的。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 对于这类劳动合同，法律允许的最长试用期为六个月。因此，约定两个月的试用期不仅合法，而且远低于法律规定的上限。

其他重要提醒：

• 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，之后再次被该用人单位聘用时，不得再次约定试用期。

• 试用期的包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间基本生活需求的重要规定。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期。这有助于避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议。

• 如果劳动者发现用人单位约定的试用期不合法，有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理确定试用期的长度，以保障劳动者的合法权益。

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