结论前置：半年的劳动合同约定两个月的试用期是不合法的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体分析：
- 在您所描述的情境中，劳动合同期限为半年（即六个月），这明显属于“三个月以上不满一年”的区间。
- 根据上述法律规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。因此，约定两个月的试用期显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律后果与责任：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定了过长的试用期，并由劳动行政部门发现，将责令其改正。
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议与行动：
对于劳动者：
- 了解自己的权益，对于不合法的试用期约定，有权向劳动行政部门投诉。
- 如果已经履行了违法的试用期，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
对于用人单位：
- 在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理确定试用期的长度。
- 避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议和法律风险。
额外说明：
- 试用期是劳动合同的一部分，必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。
综上所述，半年的劳动合同约定两个月的试用期是不符合法律规定的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。