两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。以下从法律分析、劳动者应对措施及法律后果三个角度进行详细阐述：

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年本身，“不满三年”则明确排除了三年的情况。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如本例中的3个月，那么这种约定是违法的。

劳动者应对措施

1. 协商纠正：

   • 劳动者在发现试用期约定违法后，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。这是最为直接且和平的解决方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 赔偿金请求：

   • 如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若劳动者试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向劳动者支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。

法律后果

• 用人单位若违反试用期的法律规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能需要在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果，包括支付额外的经济补偿金等。
• 对于劳动者而言，他们可以利用法律的保护机制，确保自己获得公平合理的待遇，避免因不合法的试用期约定而遭受损失。

建议：

• 对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。
• 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时采取措施维护自己的权益。

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