针对您提出的“试用期两个月签一年是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期两个月签一年劳动合同是合法的，但前提是这一约定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们来看《劳动合同法》第十九条关于试用期时长的明确规定：
根据这一规定，当劳动合同期限为一年时，试用期最长可以约定为二个月。因此，您所提到的“试用期两个月签一年”的约定，在法律上是允许的，只要这个试用期时长没有超过法定上限，并且是双方自愿、平等协商的结果。
然而，我也需要提醒您注意以下几点，以确保您的权益不受侵害：
试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。请确保您的试用期工资符合这一规定。
劳动合同签订：试用期必须包含在劳动合同期限内，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期结束后才与您签订劳动合同，或者试用期不签订劳动合同，这是违法的。
社会保险缴纳：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使是在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。
试用期延长：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。如果用人单位试图延长您的试用期，这是违法的。
综上所述，试用期两个月签一年劳动合同在法律上是允许的，但您需要确保试用期工资、劳动合同签订、社会保险缴纳以及试用期延长等方面都符合法律规定。如果您在试用期间遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。