干三个月是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期内辞职：

   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且试用期为三个月或更短，在试用期内，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 确保书面辞职通知送达用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

2. 试用期后辞职：

   • 如果试用期已过，或者劳动合同中没有约定试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 同样，确保书面辞职通知的送达，并保留证据。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫离职，并要求经济补偿。

在辞职过程中，建议你注意以下几点：

• 明确辞职原因：有一个清晰的辞职理由有助于与雇主沟通，确保离职过程顺利。
• 工作交接：离职前，按公司规章制度整理、交接工作，确保公司运营不受影响。
• 关注薪资福利：确认最后工作日和薪资结算日期，如有疑问及时与公司联系解决。

总之，无论你是在试用期内还是试用期后，都有权依法辞职。在辞职过程中，务必遵循法定程序，确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。