结论：干了三个月且已经签订了劳动合同的情况下，你是有权辞职的，但具体操作需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来进行。

详细分析：

1. 劳动合同的基本性质与原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其中的约定。但同时，法律也赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

3. 合同中的辞职条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞职的条件、需承担的责任以及提前通知的期限等，你在辞职时应严格按照这些约定执行。例如，合同可能约定你需要提前一个月书面通知雇主，或者在某些特定情况下需要支付违约金等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

4. 未约定辞职条款的情况：

   • 若劳动合同中没有具体约定辞职事项，你仍然有权辞职，但应遵循合理通知的原则。通常，提前三十天书面通知雇主是一个较为普遍的做法，这有助于雇主安排工作交接和寻找替代人员。

5. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，你有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

6. 辞职的书面形式与证据留存：

   • 无论合同中有无具体约定，你在辞职时最好以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。这样做不仅符合法律程序，还能有效留存相关证据，避免日后可能出现的纠纷。

7. 离职手续与工资结算：

   • 在离职前，你应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。同时，用人单位应在你离职时一次性结清所有工资报酬。若存在拖欠工资的情况，你有权依法追讨。

举例说明：

• 假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，但工作了三个月后决定辞职。如果合同中没有特别约定辞职条款，你只需提前三十天以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续即可。
• 如果合同中约定了你需要提前一个月通知雇主，并且没有其他违法条款，那么你就需要遵守这一约定，提前一个月提交书面辞职申请。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细查阅劳动合同中的相关约定，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。