结论：劳动合同签3个月，劳动者在中间是有权辞职的，但需遵循法律规定的程序和要求。
详细分析：
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权。这意味着，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在合同期内选择辞职。这一规定保障了劳动者的就业选择自由，是劳动法的基本原则之一。
辞职的具体方式及条件：
- 协商一致辞职：劳动者可以与用人单位就辞职事宜进行协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式最为和平，也最能体现双方的意思自治。
- 提前通知辞职：若劳动者希望单方面解除劳动合同，需提前通知用人单位。具体来说，对于正式员工（非试用期），需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，保障工作的连续性。
- 即时辞职（因用人单位过错）：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些情形均属于用人单位的违法行为，劳动者因此辞职不仅合法，还可能获得经济补偿。
辞职时的注意事项：
- 履行提前告知义务：劳动者在辞职时应严格遵守提前通知的规定，否则若因未履行告知义务而给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
- 办理离职手续：离职时，劳动者应按照规定办理好工作交接等手续，如归还公司财物、注销工作账号、办理社保和公积金转移等。这是劳动者的基本义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 经济补偿的权益：若劳动者因用人单位的过错而辞职，并且符合法定条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
劳动合同签3个月，劳动者在中间是有权辞职的。但为了确保辞职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，我建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，协商确定辞职的具体时间和方式。如果遇到用人单位不同意辞职、拖欠工资或拒绝办理离职手续等问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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