结论前置：签了三年的劳动合同，劳动者在中途是有权离职的。但离职时需遵守相关法律法规，确保双方权益的平稳过渡。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，这意味着劳动者在合同期内有权利选择辞职。这一规定保障了劳动者的就业选择自由，是劳动者基本权利的重要组成部分。
二、辞职的具体方式及条件
协商一致辞职：
- 劳动者与用人单位可以就辞职事宜进行协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同，并需办理相关离职手续。这种方式最为直接且和平，能够避免不必要的纠纷和损失。
提前通知辞职：
- 对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，保障工作的连续性。
- 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这体现了法律对试用期劳动者更为灵活的保护。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些情形均属于用人单位的违法行为，劳动者因此辞职不仅合法，还可能获得经济补偿。
三、辞职时的注意事项
履行提前告知义务：
- 劳动者在辞职时应严格遵守提前通知的规定，否则若因未履行告知义务而给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。这是劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者应按照规定办理好工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡，并避免后续可能产生的纠纷。这包括交接工作资料、归还公司财物、结清工资和福利等。
经济补偿的权益：
- 若劳动者因用人单位的过错而辞职，并且符合法定条件，可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保护，也是用人单位应承担的法律责任。
四、特殊情况下的辞职处理
- 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。
五、法律后果及建议
- 若劳动者未按照法律规定程序辞职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿经济损失、承担违约责任等。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
- 若劳动者在辞职过程中遇到用人单位不同意辞职、拖欠工资、拒绝办理离职手续等问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：签了三年的劳动合同并不意味着劳动者必须完全履行这三年才能离职。只要劳动者按照法律规定的程序和方式提出辞职，并确保书面通知的送达和时间的合规性，即可顺利解除劳动合同。同时，在辞职过程中，劳动者应了解自己的权益和保障措施，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。