在签署了为期三年的劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常用户可能混淆两者，以下解答基于劳动合同）后，您仍然享有辞职的权利，并且可以通过合法途径实现。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权。这意味着，无论您签署的劳动合同期限是多久，您都有权利在合同期内选择辞职。这一规定旨在保障劳动者的就业选择自由，确保劳动者能够根据自身情况和职业发展规划做出合理的选择。
二、辞职的具体方式及条件
协商一致辞职：
- 您可以与用人单位就辞职事宜进行协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式最为直接且和平，双方需就离职时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致，并办理相应的离职手续。
提前通知辞职：
- 如果您处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，无论用人单位是否批准，您均有权离职并办理离职手续。这种方式给予了用人单位足够的时间来安排人员交接工作，保障了工作的连续性。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等严重违法行为，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您也有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职过程中的权益保障
- 在辞职过程中，如果遇到用人单位不同意辞职、拖欠工资、拒绝办理离职手续等问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，您也应注意履行自己的义务，如提前告知用人单位、办理好工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡，并避免后续可能产生的纠纷。
四、总结
综上所述，签署了三年的劳动合同并不意味着您必须完全履行这三年才能离职。只要您按照法律规定的程序和方式提出辞职，并确保书面通知的送达和时间的合规性，即可顺利解除劳动合同。同时，在辞职过程中，您应了解自己的权益和保障措施，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同辞职的相关规定。