结论：劳动合同签一年期间，劳动者是有权辞职的，但应依据法律规定和具体情况选择合适的辞职方式。
一、辞职的法律依据与方式
与用人单位协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行充分沟通，若双方达成一致意见，即可按照协商结果办理离职手续。这种方式较为友好，能够避免潜在的纠纷和损失。
劳动者提前通知解除
- 正式员工：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 注意事项：建议采用书面形式提交辞职报告，并保留好送达凭证，以备后续可能发生的劳动争议之需。在这三十日内，劳动者需继续履行工作职责，并配合用人单位做好工作交接。
- 试用期员工：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 目的：法律赋予劳动者在试用期灵活就业的权利，以便双方相互了解、适应。
存在法定情形时随时解除
- 具体情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律后果：在上述情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、辞职时的注意事项
- 遵循法定程序：劳动者在辞职时应严格按照法律规定的程序和方式进行，避免因程序不当而承担不必要的法律责任。例如，未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 保留相关证据：如辞职申请的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能发生的劳动争议之需。这些证据有助于证明劳动者的辞职行为符合法律规定，以及用人单位是否存在违法行为。
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的法律权益，如经济补偿的适用条件和标准等，以确保在辞职过程中能够维护自己的合法权益。例如，在用人单位存在违法行为时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动争议解决途径
若因辞职引发劳动争议，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。调解委员会会依法进行调解，并出具调解协议书，具有法律效力。
- 仲裁：如协商和调解均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依法进行仲裁，并出具仲裁裁决书。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
综上所述，劳动合同签一年期间劳动者是可以辞职的，但应根据自身情况和用人单位的具体行为选择合适的辞职方式，并确保在辞职过程中遵循法定程序、保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。