结论前置：签了3个月劳动合同的劳动者，在符合法定条件下是可以提前辞职的。
详细分析：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果您与用人单位就提前辞职事宜达成一致，那么您可以提前解除劳动合同，且不受法定提前通知期限的限制。在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录或协议文本，作为离职的依据。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 操作方式：
- 如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面或口头形式，但为确保权益，建议采用书面形式并保留送达凭证，如提交辞职申请并让用人单位签收。
- 如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认。
用人单位存在过错时解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。
- 操作方式：在这种情况下，您不仅可以提前辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿。建议您在辞职时，明确告知用人单位其违法行为，并保留好相关证据，以便后续维权。
注意事项
- 遵循法定程序：无论您选择哪种方式提前辞职，都应严格按照法律规定的程序进行，确保自己的权益不受损害。特别是要注意保留好辞职申请的送达凭证等相关证据。
- 工作交接：在离职时，您应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 争议解决途径：若因辞职引发劳动争议，您可以通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 签了3个月劳动合同的劳动者在符合法定条件下完全有权提前辞职。
- 在辞职过程中，您应了解自己的权利和义务，遵循法定程序，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 如果您对辞职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。