结论：签了三年劳动合同，劳动者是可以提前离职的，但需根据具体情况选择合适的方式，并可能涉及违约金支付问题。

分析如下：

1. 与用人单位协商一致：

   • 劳动者若想提前辞职，可与用人单位进行沟通协商。若用人单位同意，双方可协商确定辞职时间及相关事宜。这种方式较为理想，能避免许多潜在纠纷。

2. 依据法定情形辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 提前通知辞职：

   • 若不存在上述法定情形，劳动者提前辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是劳动者行使法定解除权的方式，无需承担法律责任。

4. 违约金支付问题：

   • 一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金。但存在特定情形时则需支付，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议：

• 劳动者在决定提前离职前，应仔细查看合同条款，明确服务期、竞业限制等约定，确保自身行为不违约。
• 若用人单位存在违法情形，劳动者应及时保留证据，依法维护自身权益。
• 劳动者在离职时，应按照法定程序进行，提前书面通知用人单位，并办理好工作交接、离职证明开具等手续，以免影响后续的就业和社保转移等事宜。

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