结论：劳动合同签了三年，劳动者在合同期限内是有权离职的，但需遵循相关法律法规规定的程序，并注意劳动合同中的特殊约定。
详细分析：
劳动者的法定辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。具体来说，劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，双方需就离职事宜达成一致意见，并办理相关离职手续。
- 提前通知解除：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
- 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。
可能涉及违约的特殊情况：
- 尽管劳动者通常享有辞职权，但在某些特殊情况下，辞职可能会涉及违约责任。这些特殊情况主要包括：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将违反协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期尚未履行的部分。
- 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作。如果劳动者违反了这一约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
离职时的注意事项：
- 劳动者在行使离职权利时，应确保按照合同约定和用人单位要求进行工作交接，以避免因未妥善交接给用人单位造成损失。否则，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 同时，离职时还需处理与薪资、福利等相关的手续，具体依据劳动合同及公司规定办理。用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
总结与建议：
劳动合同的签订旨在明确雇主与员工之间的权利义务关系，但并不限制员工因个人原因或其他合法理由提出离职。劳动者在离职时应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性及双方权益的保障。通过协商一致、提前通知或用人单位存在过错时的即时解除等方式，劳动者均可在合同期限内实现离职。但需注意劳动合同中的特殊约定，如服务期和竞业限制条款，以避免可能的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。