签了三年的劳动合同，劳动者在中途是有权离职的。但离职时需遵守相关法律法规，确保双方权益的平稳过渡。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以不受合同期限限制地解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间、工作交接、薪资结算等关键事宜达成共识，并以书面或其他合适方式确认，劳动者即可中途离职。例如，劳动者与用人单位就离职事宜进行了友好协商，并签订了离职协议，那么劳动者就可以按照协议约定的时间离职。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 即便没有协商一致，劳动者也享有法定的解除权。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知。在此情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，即可中途离职，无需用人单位批准。比如，劳动者在合同期内因个人原因想要离职，他提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，那么三十天后他就可以离职。

3. 用人单位存在过错时的即时解除：

   • 若用人单位存在以下过错情形之一，劳动者有权随时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在多次催讨无果后，有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 离职时的注意事项：

   • 劳动者在行使离职权利时，应确保按照合同约定和用人单位要求进行工作交接，以避免因未妥善交接给用人单位造成损失。否则，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。同时，离职时还需处理与薪资、福利等相关的手续，具体依据劳动合同及公司规定办理。比如，劳动者在离职前应与用人单位确认工作交接的具体内容和时间，并按照约定完成交接工作，同时办理好薪资结算、社保转移等手续。

总结与建议：劳动合同的签订旨在明确雇主与员工之间的权利义务关系，但并不限制员工因个人原因或其他合法理由提出离职。劳动者在离职时应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性及双方权益的保障。通过协商一致、提前通知或用人单位存在过错时的即时解除等方式，劳动者均可在合同期限内实现中途离职。若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。