结论前置：签了3年劳动合同，您依然有权离职，但具体离职方式和可能承担的责任需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和的离职方式，双方应就离职时间、工作交接、薪资结算等关键事宜达成共识，并以书面或其他合适方式确认。这种方式下，您无需承担额外的法律责任。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 提前通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是您的法定权利，旨在保障您的自主择业权，同时给予用人单位合理的准备时间。在此情况下，您履行了法定的通知义务后，即可离职，无需用人单位批准。但请注意，书面通知应保留好证据，如邮寄辞职信的邮政快递底单等，以备不时之需。
   • 即时解除（用人单位存在过错）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，以及暴力威胁或非法限制人身自由等情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿金及办理离职手续。

3. 用人单位可能追究违约责任的情况：

   • 服务期约定与违约金：若用人单位为您提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，您违反该约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制条款与违约金：若您离职后违反了与用人单位签订的竞业限制条款，也需按照约定支付违约金。

4. 劳动者违法离职的责任：

   • 若您未提前30天提出离职（且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形），直接提交辞职信即走人，视为违法离职。此时，您可能需承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等赔偿责任。

总结与建议：

• 在离职前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见，以和平的方式解决离职问题。
• 若协商不成，且您希望按照法定程序离职，请确保提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 若用人单位存在过错或违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可要求经济补偿金及办理离职手续。
• 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职的合法性和合规性。同时，也请尊重用人单位的合法权益，避免因不当行为而引发不必要的纠纷。

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