签了三年的劳动合同，劳动者在中途是有权离职的。但离职时需遵守相关法律法规，确保双方权益的平稳过渡。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间、工作交接、薪资结算等关键事宜达成共识，并以书面或其他合适方式确认，劳动者即可中途离职。例如，劳动者可以与用人单位沟通，表达离职意愿，并就离职的具体安排进行协商，一旦达成一致，即可按照协商的内容办理离职手续。

二、劳动者提前通知解除劳动合同

即便没有协商一致，劳动者也享有法定的解除权。具体来说：

1. 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定确保了劳动者在行使自主择业权的同时，也给予了用人单位合理的准备时间。例如，小李与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定离职，他只需提前三十天书面通知公司，即可在通知期满后办理离职手续。

2. 试用期员工：对于处于试用期的劳动者，法律同样赋予了其解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。如小张在试用期内发现工作内容与预期不符，他只需提前三天告知用人单位，便可在三天后离职。

三、用人单位存在过错时的即时解除

若用人单位存在以下过错情形之一，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者不仅有权随时辞职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、离职时的注意事项

劳动者在行使离职权利时，应确保按照合同约定和用人单位要求进行工作交接，以避免因未妥善交接给用人单位造成损失。否则，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。同时，离职时还需处理与薪资、福利等相关的手续，具体依据劳动合同及公司规定办理。例如，劳动者应确保在离职前完成所有工作任务的交接，并妥善保管好公司财物，如电脑、办公用品等，以便在离职时顺利归还。

总结：劳动合同的签订旨在明确雇主与员工之间的权利义务关系，但并不限制员工因个人原因或其他合法理由提出离职。劳动者在离职时应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性及双方权益的保障。通过协商一致、提前通知或用人单位存在过错时的即时解除等方式，劳动者均可在合同期限内实现中途离职。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。