签了三年合同的劳动者依法享有辞职权，通常情况下辞职不会构成违约，但需注意劳动合同中可能存在的特殊约定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动者的法定辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。具体来说：
提前通知解除（无过失性辞职）：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，行使此权利不构成违约。例如，你签订了三年的劳动合同，现在因个人原因想要辞职，只需提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后即可离职。
即时解除（过失性辞职）：
- 在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，劳动者不仅无需承担违约责任，还可能获得经济补偿。
二、可能涉及违约的特殊情况
尽管劳动者通常享有辞职权，但在某些特殊情况下，辞职可能会涉及违约责任。这些特殊情况主要包括：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将违反协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期尚未履行的部分。例如，公司为你支付了高额的培训费用，并约定你必须为公司服务五年，如果你在三年内辞职，就需要按照约定支付相应的违约金。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作。如果劳动者违反了这一约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业公司工作，如果你违反了这一约定，就需要支付违约金。
三、辞职时的注意事项与建议
履行通知义务：
- 劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。建议采用书面形式通知，并保留好通知的证据，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
妥善办理工作交接：
- 劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能避免因工作交接不清而引发的纠纷。
了解自己的法律权益和义务：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等内容的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通或寻求专业法律意见。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
总结来说，签了三年合同的劳动者完全有权辞职，但应严格遵守相关法律法规规定的程序，确保辞职过程的合法性与合理性。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。