结论：签了三个月的合同后，劳动者是有权辞职的，但具体操作需根据合同类型（劳务合同或劳动合同）及是否处于试用期等因素，遵循相应的法律程序和合同约定。
一、针对劳务合同的情况
合同中有辞职条款：
- 如果劳务合同中明确约定了辞职的条件、需承担的责任以及提前通知的期限等，劳动者在辞职时应严格按照这些约定执行。例如，合同可能规定需提前15天或更长时间书面通知雇主。
合同中无辞职条款：
- 若劳务合同中没有具体约定辞职事项，劳动者仍然有权辞职，但应遵循合理通知的原则。合理通知期限通常根据工作性质、工作进展情况等因素来确定，一般提前几天到几周通知雇主较为合理。
特殊情况下的辞职：
- 在雇主严重违反劳务合同约定（如不按时支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符合约定等）的情况下，劳动者有权立即解除劳务合同而无需提前通知，并可以要求雇主承担相应的违约责任或赔偿损失。
二、针对劳动合同的情况
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动合同中包含试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然口头通知在法律上被接受，但为保留确凿证据，建议采用书面形式，并确保用人单位已收到通知。
过了试用期辞职：
- 若已超出试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这三十天作为预告期，旨在给予用人单位足够时间进行人员接替和工作安排，确保生产经营不受影响。在此期间，劳动者应继续按用人单位要求正常工作，并遵守相关规章制度。
立即解除劳动合同的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待。
- 此外，若用人单位未履行劳动合同约定的劳动保护、劳动条件、劳动报酬支付或社会保险费缴纳等义务，劳动者同样有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿金。
三、通用建议
查看合同条款：
- 在决定辞职前，建议先仔细查阅合同中关于辞职的具体约定，以确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
履行通知义务：
- 根据自己所处的阶段（试用期或正式用工期）以及合同类型（劳务合同或劳动合同），按照法律规定的期限提前通知用人单位或雇主。通知应以书面形式为宜，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 按照公司或雇主的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，确保双方权益得到妥善保障。
法律咨询与帮助：
- 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
示例说明：
- 假设你签订了一份三个月的劳务合同，且合同中未约定辞职条款。在工作一个月后，你因个人原因希望辞职。此时，你应提前合理通知雇主（如提前一周），并按照公司流程办理离职手续。
- 如果你签订的是一份三个月的劳动合同，且处于试用期内。在工作半个月后，你发现这份工作并不适合自己，希望辞职。此时，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法辞职。
总之，无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者在辞职时都应遵循相应的法律程序和合同约定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。