结论：签订三个月期限合同的劳动者是可以提前离职的，但具体条件和程序需根据合同的具体约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期限与提前离职的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权在符合法定条件的情况下提前解除劳动合同。对于签订三个月期限的合同，无论是否在试用期内，劳动者均有权提前离职，但需遵循法律规定的程序。
试用期内：
- 若三个月的合同中包含试用期，且劳动者在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的书面形式可以是辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认。
试用期后：
- 若已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面形式的选择应确保用人单位能够收到并确认通知。
二、合同约定的影响
明确约定：
- 如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，如提前通知的期限、是否需要支付违约金等，劳动者应当按照合同的约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定劳动者在提前离职时需支付不合理的违约金。
未明确约定：
- 若合同未对提前离职做出特殊规定，劳动者则遵循上述法律法规的规定，提前一定时间通知用人单位即可离职。
三、特殊情况下的提前离职
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有明确的法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，并在离职后属于竞业限制的人员范围，劳动者需遵守竞业限制约定，在约定期限内（最长不超过二年）不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务。违反此约定，劳动者需向用人单位支付违约金。
四、提前离职的注意事项
充分沟通：
- 劳动者在决定提前离职时，应与用人单位进行充分沟通，协商解决相关事宜，如工作交接、薪资结算等。这有助于避免后续纠纷，并确保离职过程的顺利进行。
遵守程序：
- 劳动者应确保提前通知用人单位，并按照约定或法律规定办理离职手续。例如，提交书面辞职申请、办理工作交接、结算工资及福利待遇等。
法律责任：
- 若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定或其他法律法规的规定，可能需要承担相应的违约责任或法律责任。因此，在提前离职前，劳动者应仔细审查合同条款和法律法规，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：签订三个月期限合同的劳动者在符合法定条件下有权提前离职。在离职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法定程序，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。