合同签六个月，提前辞职是可以的。但具体是否能提前辞职以及可能面临的法律后果，还需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。

1. 合同约定与辞职权利：

   • 一般情况下，劳动合同中会约定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等。
   • 如果合同中明确规定了提前辞职的条款，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么你需要按照合同约定的程序来执行。
   • 如果合同中没有明确约定提前辞职的相关条款，那么根据《劳动合同法》的规定，你仍然有权提前辞职，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。

2. 可能面临的法律后果：

   • 如果你按照合同约定的程序或者《劳动合同法》的规定提前辞职，那么通常不会面临法律上的不利后果。
   • 但如果你违反了合同中的约定，比如没有提前通知或者没有支付违约金，那么用人单位可能会依据合同条款向你主张违约责任。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定提前辞职之前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中有不明确或者模糊的地方，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在提前辞职时，务必按照法律或者合同约定的程序来执行，以避免不必要的法律纠纷。

总之，合同签六个月提前辞职是可以的，但具体操作还需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。