结论前置：签订合同后，劳动者提前一个月提出辞职通常是可行的，但具体是否可行还需根据合同约定、相关法律法规以及行业与岗位特点来综合判断。

一、法律规定与合同约定

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了提前离职的明确法律依据。同时，劳动合同中通常会约定劳动者的离职流程和提前通知期限等相关条款。如果合同明确规定提前一个月申请离职是合法的，那么劳动者按照此约定提出离职申请，既符合法律规定也符合合同约定。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确规定了劳动者需提前一个月书面通知用人单位方可离职。在这种情况下，你只需按照合同约定，提前一个月向公司提交书面离职申请即可。

二、特殊情形下的辞职规定

尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。

举例说明：如果你发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，或者未及时足额支付你的劳动报酬，你有权立即解除劳动合同，而无需提前一个月通知公司。

三、行业与岗位特点考虑

不同行业或岗位可能有特殊的离职规定，特别是涉及到保密、专业培训或高度定制化服务等情况。在这些场景下，劳动者除了遵守《劳动合同法》的一般规定外，还需特别注意并遵守行业或岗位的特殊离职要求。

举例说明：如果你在一家技术公司担任高级研发工程师，且公司为你提供了专项技术培训并约定了服务期，那么你在服务期内提前离职时，除了需要提前一个月通知公司外，还可能需要按照约定向公司支付违约金。

四、离职手续与责任

劳动者提前一个月提出离职申请后，用人单位有义务配合办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社会保险关系调整等。这是双方基于诚实信用原则应尽的义务。如果用人单位拒绝配合或存在不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，劳动者在离职过程中也应尽到合理的注意义务，确保离职不会对用人单位造成不必要的损失或困扰。

五、综合建议

1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的离职条款，了解自己的权利和义务。
2. 提前沟通：在决定提前离职前，与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
4. 遵守法律程序：确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。