结论前置：签了合同后辞职是否需要提前30天提出，并非绝对，而是要根据具体情况来判断，包括是否在试用期内、用人单位是否存在过错以及合同中的特别约定等。

1. 非试用期内的劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动者处于劳动合同的履行期内且不在试用期内，同时用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保运营秩序不受影响。
   • 例子：假设你与一家公司签订了为期一年的劳动合同，且已经过了试用期。现在你想辞职，那么你需要提前30天向公司提交书面辞职申请。

2. 试用期内的劳动者：

   • 对于处于试用期的劳动者，法律规定其只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解与考察的阶段，因此对离职通知的要求相对宽松。
   • 例子：如果你刚入职一家公司，还在试用期内，现在你想辞职，那么你只需要提前3天通知公司即可。

3. 用人单位存在过错时的辞职权利：

   • 当用人单位存在法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
   • 例子：如果你发现公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你可以立即辞职，并有权要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险费。

4. 合同条款的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞职的特别条款，如规定了不同于法定标准的通知期限。在此情况下，劳动者应遵循合同中的约定。但需要注意的是，如果合同中的规定与法律规定相冲突，通常应以更有利于劳动者的规定为准。不过，具体还需根据当地法律及司法实践判断。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和通知期限的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

5. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规定可能存在差异，有的地方可能不要求提前30天通知，或有不同的通知期限。因此，劳动者在辞职前应首先查阅所在地的劳动法规，以确保自己的行为符合当地法律要求。

法律建议：

• 在决定辞职前，务必仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在过错，及时收集证据并准备相应的法律文件，以维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。