结论：是否必须提前45天提出辞职，并非由单一因素决定，而是取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需提前45天通知，那么您应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
   • 若劳动合同中没有明确约定辞职需提前45天通知，或者约定的通知期限与45天不符，那么您无需按照45天的期限来提出辞职。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期限的最低要求。
   • 如果劳动合同中约定的辞职通知期限短于三十日，那么该约定可能因违反法律强制性规定而无效，您仍有权按照三十日的期限来提出辞职。
   • 如果劳动合同中约定的辞职通知期限长于三十日，如四十五日，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的，您应当遵守。但值得注意的是，在实务中，过长的通知期限可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期限的具体约定。
• 如果劳动合同中的约定与法律法规的规定存在冲突或不明确之处，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您对辞职通知期限有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。