关于您提出的“签了合同离职必须要提前一个月吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
一、正式员工的情况
对于正式员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您在无特殊情形下想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，确保单位的正常运营秩序不受影响。因此，在大多数情况下，正式员工离职确实需要提前一个月通知。
二、试用期员工的情况
如果您目前仍处于试用期，那么离职的通知期限会相对较短。同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工离职只需提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期是双方互相了解、考察的阶段，工作交接相对简单，所以法律对通知期限的规定也更为灵活。
三、用人单位存在法定过错的情况
当然，也存在一些特殊情况，使得您无需提前一个月通知即可离职。比如，如果用人单位存在以下法定过错情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也有权立即解除劳动合同，不需事先告知。
四、离职手续与注意事项
无论您属于哪种情况离职，都应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。同时，您在离职前也应尽职尽责地完成工作交接，避免因未交接工作或交接不清导致用人单位损失，否则用人单位有权向您追偿。
综上所述，签了合同后离职是否需要提前一个月通知，取决于您的身份（正式员工或试用期员工）、劳动合同的具体内容以及用人单位是否存在法定过错情形。在做出离职决定前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，并与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理。