结论前置：关于“签合同辞职要提前一个月吗”这一问题，主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）、是否形成事实劳动关系以及用人单位是否存在过错等具体情况。
一、一般情况
正式员工且已签订劳动合同：
- 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，确保单位的正常生产经营不受较大影响。
- 建议：劳动者在决定离职时，应确保已按照法律规定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明已提前通知用人单位。
试用期员工且已签订劳动合同：
- 分析：如果是处于试用期的员工，根据同一法律规定，只需提前三日通知用人单位即可，且通知方式可以是书面也可以是口头。
- 建议：尽管法律对试用期员工的通知方式较为灵活，但为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者还是采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
未签订劳动合同但已形成事实劳动关系：
- 分析：若劳动者已工作一个月以上不满一年，且用人单位未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应视为双方已形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者若要辞职，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者已工作满一年，且用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职同样需遵循一般的辞职预告程序。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、第十四条。
二、特殊情况
用人单位存在过错：
- 分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
双方协商一致：
- 分析：在双方平等、友好协商的基础上达成共识，劳动者决定离开，同时用人单位亦同意其离职申请，则无需遵循提前通知的法律要求。
- 建议：尽管双方协商一致可以免除提前通知的义务，但为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者还是与用人单位签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务。
劳动合同中的特殊约定或用人单位规章制度：
- 分析：如果劳动合同中有特别约定，要求劳动者在离职前提前通知用人单位，且这一条款合法有效，那么劳动者需要按照合同约定来操作。同时，如果用人单位的规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，劳动者也应当遵守。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，确保自己了解并同意其中的内容。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
三、注意事项
履行通知义务：
- 无论何种情况，劳动者在决定离职时都应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据。
赔偿责任：
- 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应与用人单位协商并确保离职过程的合法性。
办理工作交接与离职手续：
- 劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。
综上所述，签合同辞职是否需要提前一个月并非一概而论，而是需根据劳动者的身份、是否形成事实劳动关系以及用人单位的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。