关于您提出的“辞职要提前约一个月吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，并且希望平稳过渡，避免不必要的法律纠纷，那么提前一个月通知用人单位是一个比较稳妥的做法。

其次，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的辞职通知期限做了相对较短的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据劳动合同法的第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及因用人单位的原因致使劳动合同无效等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，如果您打算辞职，并且没有遇到上述特殊情况，那么根据劳动合同法的规定，您需要提前三十日（试用期外）或三日（试用期内）以书面形式通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。